Хороший новогодний корпоратив держится не на ведущем в костюме и не на десятке конкурсов. Людям важно понимать, когда начало и когда конец, спокойно поесть, услышать от руководителя пару человеческих слов и не оказаться против воли на сцене. Ниже готовый сценарий корпоратива перед 2027 годом на 2–2,5 часа: роли, план по минутам, три образца слова руководителя, слова ведущего, шуточные номинации с согласия, советы для непьющих коллег, новичков и тех, кто работает удалённо или в другую смену. В конце онлайн-вариант на 40 минут.
Сами игры здесь не описаны: они с правилами и ответами собраны в отдельных подборках, а в сценарии сказано, какие три поставить в программу и сколько минут на них оставить.
Как выбрать формат
| Формат | Когда подходит и что учесть |
|---|---|
| В офисе | До 25–30 человек, небольшой бюджет. Нужны кейтеринг или заказ еды, свободная от рабочих столов зона, колонка и человек, который потом уберёт помещение. Плюс: никто не тратит время на дорогу. |
| Кафе или ресторан | От 15 человек и больше. Договоритесь о подаче горячего к определённой минуте, о тишине во время речей и о том, можно ли включать свою музыку. Уточните, до которого часа зал ваш. |
| Онлайн | Команда в разных городах или смены не совпадают. Лучше 30–40 минут, а не два часа у экрана. Подарки отправляют заранее. |
| Смешанный | Большинство в одном зале, несколько человек далеко. Не включайте их в шумный зал на весь вечер: удобнее отдельный короткий созвон до или после основного праздника. |
Время программы держите в пределах 2,5 часа. После этого внимание падает, а у многих дома дети, дорога и утренние дела. Желающие могут остаться и поговорить дольше, но это уже не часть общей программы.
Три роли: кто за что отвечает
Руководитель на корпоративе не должен быть ведущим. Он один раз говорит слово, вручает часть номинаций и дальше отдыхает вместе со всеми. Если он же объявляет игры и следит за временем, вечер становится похож на совещание с закусками.
- Организатор. Бронирует место, собирает бюджет, рассылает приглашение и опрос, узнаёт про аллергии и напитки, договаривается с кафе, держит список подарков, номинаций и согласий. Во время вечера решает вопросы с персоналом.
- Ведущий. Коллега, которому нравится говорить на публике, или приглашённый специалист. Открывает вечер, объявляет слово руководителя, проводит игры и номинации, говорит финальные слова. Ему нужен распечатанный сценарий и карточки к играм.
- Ответственный за время. Держит таймер, за две минуты до конца блока показывает ведущему знак, включает и выключает музыку, за 20 минут до окончания объявляет про такси. Если ведущий внезапно заболел, именно он берёт распечатку и ведёт вечер по ней.
Для игры с подсчётом голосов понадобится ещё один помощник на 10 минут. Его можно найти прямо за столом.
Подготовка: что сделать заранее
| Когда | Что сделать |
|---|---|
| За 4–6 недель | Выбрать дату и формат, забронировать зал. В декабре удобные вечера заканчиваются быстро. |
| За 2–3 недели | Разослать приглашение: дата, адрес, время начала и окончания программы, что будет с едой и напитками, можно ли прийти позже. Спросить про аллергии и предпочтения в еде. |
| За 2 недели | Если будет «Тайный Санта», провести жеребьёвку и объявить бюджет. |
| За 7–10 дней | Разослать короткий опрос благодарностей для номинаций (ниже есть образец), затем лично спросить номинантов о согласии. |
| За 2–3 дня | Выбрать три игры, распечатать карточки и сценарий, подготовить грамоты и подарки, составить плейлист. |
| В день праздника | Проверить звук с дальнего стола, повторить с кафе время подачи горячего, положить у ведущего ручки и бумагу. |
План корпоратива по минутам
В примере начало в 19:00, программа заканчивается в 21:30, зал забронирован до 22:00. Подставьте своё время, сохранив длительность блоков.
| Время | Что происходит |
|---|---|
| 0–15 мин (19:00–19:15) | Сбор гостей, напитки, рассадка. Тихая музыка. Организатор встречает у входа, ведущий помогает найти место. |
| 15–20 мин | Открытие: слова ведущего. |
| 20–23 мин | Слово руководителя. |
| 23–25 мин | Первый тост, кто чем хочет. |
| 25–55 мин | Горячее и разговоры. Музыка тише, никаких объявлений. |
| 55–80 мин | Игровой блок: три игры за столом. |
| 80–95 мин | Музыка и танцы по желанию, фотографии для тех, кто хочет. |
| 95–110 мин | Шуточные номинации и благодарности. |
| 110–120 мин | Подарки или «Тайный Санта». |
| 120–135 мин | Десерт, чай, свободное общение. Ответственный за время напоминает про такси (за 20 минут до конца). |
| 135–145 мин | Финальные слова ведущего, общее фото по желанию. |
| 145–150 мин (21:25–21:30) | Запас времени. Программа окончена, кто хочет, остаётся до закрытия зала. |
Короткая версия на 2 часа: сбор 10 минут, открытие со словом руководителя и тостом 10, горячее 30, две игры вместо трёх 18, номинации 10, подарки 10, десерт 20, финал 7, запас 5. Танцевальную паузу уберите или оставьте на время десерта. Всего 120 минут.
Если горячее задерживается, поменяйте местами еду и игровой блок: играть на голодный желудок легче, чем слушать тишину у пустых тарелок. Если гостей пришло вдвое меньше, проведите две игры и сократите номинации.
Слова ведущего: открытие и переходы
Открытие вечера
Около минуты. Ведущий выходит, когда большинство уже сидит и музыка стихла.
Добрый вечер, коллеги! Рада (рад) видеть вас всех вместе и не в переговорной. Сразу о главном: программа у нас до половины десятого, горячее будет примерно через полчаса, участвовать в играх можно, а можно смотреть и болеть за соседей. Пить что-то крепкое тоже совсем не обязательно: на столах есть морс, лимонад и чай.
Сегодня никаких отчётов и никаких «а как там по задаче». Есть повод сказать друг другу спасибо, вкусно поужинать и немного посмеяться. А первое слово мы по традиции даём [имя и должность руководителя].
Переход к играм
После горячего, когда официанты убрали основные тарелки.
Пока не принесли десерт, предлагаю немного размяться головой. Соседи по столу объединяются в команды по три-пять человек. Игры короткие, по шесть-семь минут, вопросы не про работу, а вставать из-за стола не придётся. Кто не хочет играть, может просто подсказывать своим: это тоже считается участием.
Слово руководителя: три образца на 2–3 минуты
Если говорить спокойно, в две-три минуты укладывается 230–350 слов. Длиннее за праздничным столом слушают плохо. Цифры выручки, проценты выполнения плана и итоги по отделам лучше оставить для рабочего собрания: на празднике они превращают благодарность в отчёт. Не обещайте премий, повышений и новых правил, если решение ещё не принято.
Каждый образец ниже можно читать с листа, но лучше один раз проговорить вслух дома. В квадратных скобках подставьте настоящие события вашей команды: одна конкретная история заметнее пяти общих слов.
Спасибо за то, чего не видно в отчётах
Для обычного рабочего года без потрясений. Около 2–2,5 минуты.
Коллеги, добрый вечер. Я обещал (обещала) себе не говорить сегодня про планы и показатели, поэтому скажу о другом.
За год я много раз видел (видела), как вы выручаете друг друга без всяких распоряжений. Кто-то остаётся на полчаса, чтобы разобраться с чужим вопросом. Кто-то пишет новичку подробную инструкцию, хотя мог бы ответить одной строкой. Кто-то просто вовремя приносит в кабинет коробку конфет, когда день явно не задался. Ничего из этого не попадает ни в одну таблицу, но именно поэтому здесь хочется работать.
Одну историю расскажу. [Коротко опишите реальный случай: кто, что сделал, почему это было важно. Например: как в пятницу вечером отдел поддержки помог соседям закончить срочное дело и никто не жаловался]. Я тогда подумал (подумала): с такими людьми можно браться и за более сложные вещи.
Отдельно хочу сказать о тех, чью работу обычно замечают, только когда что-то сломалось. [Назовите службу или людей: например, администратора, бухгалтерию, водителей, техническую поддержку]. Если у нас весь год всё просто работало, это не само собой получилось. Спасибо вам. Давайте им сейчас похлопаем, они это заслужили больше, чем пара строк в моей речи.
Спасибо вам за терпение, за честные вопросы на совещаниях и за то, что споры у нас заканчиваются решением, а не обидой. Спасибо вашим близким за терпение в те дни, когда работа заканчивалась позже, чем вы обещали.
Желаю, чтобы в новом году задачи были интересными, а сроки разумными. Чтобы отпуск получался целиком, а после него хотелось вернуться. И чтобы в следующем декабре мы снова собрались вот так, в хорошем настроении и почти в полном составе.
Поднимите, пожалуйста, то, что у вас в бокале или в чашке. С наступающим Новым годом!
Год был непростым
Если были сокращения, переезд, смена задач или долгий аврал. Тон спокойный, без бодрых лозунгов. Около 2–2,5 минуты.
Добрый вечер, коллеги. Не буду делать вид, что год был лёгким. Мы все помним [кратко и без подробностей назовите главное: переезд, перестройку работы, долгий период нагрузки]. Было много неопределённости, и многие из вас несли на себе больше, чем записано в должностной инструкции.
Я хочу сказать спасибо не за результат, а за то, как мы через это прошли. Вы задавали неудобные вопросы, и это было правильно. Вы предлагали решения, когда проще было бы промолчать. Вы поддерживали тех, кому было тяжелее всего, и иногда делали это незаметно даже для меня. Я это знаю и ценю.
Особенно хочу поблагодарить [назовите отдел или людей, на которых пришлась главная нагрузка]. Вам досталось больше всех, и вы ни разу не сделали так, чтобы это почувствовали клиенты или соседние отделы. А тем, кто пришёл к нам в самый неспокойный момент и не испугался, отдельное спасибо за смелость: вы выбрали нас не в лучший день, и мы это запомним.
Обещать, что следующий год будет простым, не стану: я не знаю этого наверняка. Могу обещать другое. Мы будем чаще и честнее рассказывать, что происходит и почему принимаются решения. Мы постараемся планировать так, чтобы вечера и выходные оставались вашими. А если что-то идёт не так, говорите об этом: лучше рано, чем поздно.
Сегодня никаких рабочих разговоров. Сегодня можно просто посидеть рядом с людьми, с которыми вы этот год выдержали, и порадоваться, что он почти закончился.
Спасибо вам. Желаю всем отдохнуть по-настоящему, выспаться, побыть с близкими и вернуться в январе с силами. Поднимем за то, чтобы трудное оставалось позади, а хорошие люди рядом. С наступающим!
Команда выросла, много новых людей
Для коллектива, где за год пришло много сотрудников. С лёгким юмором. Около 2 минут.
Коллеги, добрый вечер! Год назад мы помещались за [число] столами, а сегодня кафе пришлось искать заново. Значит, людей у нас стало больше, а это лучшая новость года, которую я могу сказать без единой диаграммы.
Тем, кто пришёл недавно: добро пожаловать. Мы очень рады, что вы с нами. Не переживайте, если ещё не всех знаете по имени: некоторые из тех, кто работает здесь пять лет, тоже до сих пор путают, кто из бухгалтерии, а кто из закупок. Сегодня отличный повод познакомиться без рабочего чата.
Тем, кто работает давно: спасибо, что встречали новичков, показывали, где что лежит, и не уставали объяснять одно и то же в третий раз. Без вас новые люди так быстро не стали бы своими.
Предлагаю маленькое задание на сегодня, без баллов и без проверки. Познакомьтесь хотя бы с одним человеком, с которым до этого общались только в переписке. Спросите, как его зовут на самом деле, а не как он подписан в чате, и чем он занимается, когда не отвечает на ваши письма. Обещаю, после этого рабочие вопросы в январе будут решаться быстрее.
Я желаю нам в новом году узнать друг друга лучше. Пусть у каждого будет коллега, к которому можно прийти с глупым вопросом и не почувствовать себя глупо. Пусть работа приносит не только зарплату, но и удовольствие от хорошо сделанного дела.
Поднимем бокалы, чашки, стаканы с соком, у кого что. За нашу большую команду и с наступающим Новым годом!
Если руководитель не любит выступать, пусть возьмёт короткий текст из подборки поздравлений с Новым годом коллегам и добавит одну свою историю. Для коротких слов за столом от коллег пригодятся тосты на Новый год.
Какие три игры поставить в программу
На игровой блок отведено 25 минут: три игры по 6–8 минут и пара минут на объяснения. Правила, готовые задания и ответы есть в подборках застольных игр для корпоратива и музыкальных игр за столом. Выберите один набор под свою компанию.
| Компания | Три игры |
|---|---|
| Смешанная, многие мало знакомы | «Слово в двух ролях», «Нелепое меню», «Ставка на большинство» из застольных игр. Первая разогревает, вторая смешит, третья подводит итог. |
| Любят задачи с точным ответом | «Кто где сидит», «Шесть карточек», «Семь букв» из застольных игр. |
| Хочется музыки без караоке | «Ритмический пароль», «Порядок выхода» и «Саундтрек к немому фильму» из музыкальных игр. Нужна колонка, которую слышно у дальнего стола. |
Карточки распечатайте заранее, по комплекту на стол. Не добавляйте к трём играм четвёртую «раз уж все так хорошо играют»: после игр людям нужно время просто поговорить.
Шуточные номинации: только с согласия
Номинации на корпоративе запоминаются лучше подарков, если в них отмечают поступки, а не черты человека. Главное правило: кого называют со сцены, тот согласился заранее. Никаких сюрпризов в виде «а теперь неожиданно наш Сергей Петрович выходит и рассказывает».
Как собрать номинации
- Опрос благодарностей. За 7–10 дней организатор рассылает анонимную форму с одним вопросом (образец ниже). Голосования «кто лучший» нет: важны поводы, а не баллы.
- Отбор. Организатор и ведущий выбирают 8–12 поводов, которые повторяются или особенно тёплые, и придумывают к ним шуточное название. В одну номинацию можно включить сразу нескольких людей или целый отдел.
- Согласие. Каждого номинанта организатор спрашивает лично, без свидетелей: «Коллеги хотят сказать вам спасибо за [повод], мы придумали номинацию [название]. Можно назвать вас на празднике? Выйдете к ведущему или удобнее получить на месте?». Отказ принимают без вопросов, номинацию тихо убирают.
- Награда. Одинаковая для всех: грамота с названием и одной строкой благодарности из опроса, маленький сладкий подарок или ёлочная игрушка. Разные по цене призы создают ненужное сравнение.
Текст опроса
Для рассылки в рабочий чат или по почте со ссылкой на анонимную форму.
Коллеги, к новогоднему вечеру мы собираем благодарности. Вспомните одного или нескольких коллег, которым хочется сказать спасибо за что-то конкретное в этом году: помощь, подсказку, спокойствие в трудный день, хорошую идею. Напишите имя и одну фразу, за что. Опрос анонимный, отвечать не обязательно. Лучшие поводы прозвучат на празднике, но только с согласия тех, о ком вы напишете.
Примеры номинаций за поступки
- «Живая инструкция»: тому, кто терпеливо объясняет новичкам, где что лежит и как всё устроено.
- «Спасатель пятничного вечера»: за помощь соседям в срочном деле, которое никто не просил брать.
- «Мастер понятных писем»: тому, чьи письма понятно с первого раза.
- «Повелитель принтера»: тому, кого зовут, когда техника снова не слушается.
- «Тихая гавань»: за спокойствие, когда вокруг аврал.
- «Главный по празднику»: тому, кто помнит дни рождения и собирает на подарки.
- «Открыватель дверей»: за новые полезные знакомства, договорённости и связи с другими отделами.
- «Отдел без паники»: целой команде, которая выдержала самый сложный месяц года.
Не годятся номинации про внешность, возраст, вес, семейное положение, опоздания, перекуры, любовь к сладкому, прошлые неудачи и поведение на прошлом корпоративе. «Мисс офис», «Королева сплетен», «Вечно опаздывающий» смешны только тем, кого они не касаются.
Слова ведущего перед номинациями
Ведущий зачитывает одну строку из опроса без имени автора и только потом называет номинанта.
За последние дни вы прислали нам [число] благодарностей. Мы прочитали все и, честно говоря, немного растрогались. Сейчас прозвучат несколько из них. Все, кого мы назовём, знают об этом заранее, так что падать в обморок от неожиданности никто не будет.
Первая номинация называется [название]. Вот что о нашем номинанте написали коллеги: «[строка из опроса]». Приглашаем [имя]!
Подарки и «Тайный Санта»
Вариантов два. Компания дарит всем одинаковый подарок: его удобно раздать в конце, когда люди уже собираются домой. Или коллеги играют в «Тайного Санту»: каждый тайно дарит подарок одному коллеге, которого вытянул по жребию.
Если выбрали «Тайного Санту», жеребьёвку проведите за две недели, а бюджет назовите в объявлении. Правила, подсказки для участников и список того, что лучше не дарить, собраны в разделе что подарить на Новый год. На вечере ведущему остаётся одно: подарки с именами получателей лежат на отдельном столе, он раздаёт их по одному, а угадывать дарителя никто не обязан.
Подписи к подаркам и короткие слова для открыток коллегам есть в поздравлениях коллегам и партнёрам.
Если кто-то не пьёт: тост, время окончания и такси
На любом корпоративе есть люди, которые не пьют алкоголь по здоровью, по убеждениям, из-за машины или просто потому, что не хотят. Им не должно приходиться объяснять это за столом.
- Напитки равного уровня. Кроме воды закажите морс, лимонад, хороший чай. Безалкогольные бокалы ставят на каждый стол, а не по запросу.
- Никаких вопросов. Ведущий и руководитель говорят «поднимите, что у вас в бокале». Ведущий заранее договаривается с руководителем не комментировать, кто что пьёт.
- Никаких соревнований. В программе нет игр и тостов, где пьют на скорость или до дна.
Тост, который подходит всем
Можно сказать после номинаций или перед десертом.
Коллеги, у кого-то в бокале шампанское, у кого-то морс, у кого-то давно остывший чай, и это прекрасно: тост от этого хуже не становится. Предлагаю поднять их за то, чтобы в новом году каждый мог прийти на работу таким, какой он есть, и уйти домой вовремя. С наступающим!
Договорённость о конце
Время окончания программы пишут прямо в приглашении: «программа с 19:00 до 21:30, зал до 22:00». Тогда никому не нужно придумывать причину, чтобы уйти, а родители заранее договариваются с няней. В 21:30 ведущий объявляет, что официальная часть закончена. Кто хочет продолжить, делает это по своему желанию, а не потому, что «уходить рано неудобно».
Такси и дорога домой
- За 20 минут до конца ответственный за время напоминает: «Тем, кто едет на такси, лучше заказать сейчас, в декабре машины приезжают не сразу».
- Если бюджет позволяет, компания оплачивает такси до дома. Об этом пишут в приглашении, чтобы никто не садился за руль после бокала.
- Кто приехал на машине, не пьёт алкоголь вовсе. Остальным договориться о попутчиках, особенно тем, кто живёт далеко или едет поздно один.
- Если кому-то стало плохо, не оставляйте человека одного и не отправляйте его в такси в таком состоянии. При серьёзном недомогании звоните 112.
Новичок, удалённый сотрудник, коллега другой смены
Новый сотрудник
Человек, который пришёл в ноябре, часто не знает половину зала. Организатор заранее просит одного доброжелательного коллегу встретить его у входа и посадить рядом. Представлять новичка со сцены, просить рассказать о себе и «выпить за знакомство» не нужно: если ему захочется, он сделает это сам. В играх смешанные команды по столам помогают познакомиться без отдельного внимания.
Удалённый сотрудник
Если человек из другого города может приехать, хорошо, когда компания помогает с дорогой. Если нет, подарок отправляют заранее, чтобы он пришёл до праздника, а не в середине января. Подключать удалённых коллег по видео к шумному залу на весь вечер плохая идея: они ничего не слышат и чувствуют себя зрителями. Лучше провести отдельный короткий онлайн-сбор для всей распределённой команды (сценарий ниже) или попросить руководителя позвонить каждому лично.
Коллега из другой смены
Если часть коллектива работает в вечер праздника, попробуйте сначала выбрать другую дату. Если не получается, устройте для смены отдельное чаепитие в их рабочее время: торт, подарки, короткое слово руководителя, пришедшего лично. Номинации для этих коллег можно вручить там же. Не включайте им трансляцию основного праздника, пока они работают: это скорее подчёркивает, что они не со всеми.
Онлайн-корпоратив на 40 минут
Видеосвязь утомляет быстрее живой встречи, поэтому программа короткая и плотная. Подарки отправьте так, чтобы они пришли за 2–3 дня до встречи, и попросите не открывать их заранее. Ведущему нужен помощник, который следит за чатом и включает музыку.
| Время | Что происходит |
|---|---|
| 0–5 мин | Подключение, музыка, проверка звука. Камеры по желанию. |
| 5–7 мин | Открытие ведущего, правила: микрофоны выключены, вопросы в чат. |
| 7–10 мин | Слово руководителя, сокращённое до 2 минут. |
| 10–24 мин | Две игры из подборки застольных игр: «Слово в двух ролях» (ответы пишут в чат по команде ведущего) и «Ставка на большинство» (каждый пишет прогноз в чат до того, как ведущий откроет итоги опроса). |
| 24–31 мин | Номинации с согласия: ведущий читает строку из опроса, номинант включает камеру, если хочет. |
| 31–37 мин | Все одновременно открывают присланные подарки. |
| 37–40 мин | Финальные слова, общий скриншот только с камерами тех, кто согласен. |
Если времени есть только полчаса, уберите одну игру и сократите номинации до трёх. Длинную трансляцию со вступлениями всех отделов не устраивайте: на третьем выступлении люди тихо переключаются на почту.
Чего не делать на корпоративе
- Фото и видео без согласия. Общее фото снимают по желанию, а в общий чат и соцсети компании выкладывают только кадры, где люди не возражают. Танцы и смешные моменты не снимают крупно без спроса.
- Розыгрыш за счёт одного человека. Фальшивый выговор, «неожиданное» назначение, шутка над конкретным сотрудником в присутствии всех.
- Личные темы. Вопросы о свадьбе, детях, зарплате, здоровье и планах на отпуск со сцены, номинации про внешность и возраст.
- «Кто больше выпьет». Любые соревнования и тосты на скорость, штрафные, «до дна».
- Раздевающие и телесные конкурсы. Передача предметов без рук, танцы в парах по жребию, сидение на коленях, переодевание на сцене.
- Обязательная самодеятельность. Отдел, которому поручили «подготовить номер», тратит на это несколько вечеров. Номера только по желанию.
- Рабочие итоги вместо праздника. Презентации, графики и разбор ошибок года на корпоративе звучат как ещё одно совещание.
По восточному календарю 31 декабря ещё идёт год Лошади, а год Огненной Козы (Овцы) начнётся только 6 февраля 2027 года, поэтому символ года в программе корпоратива необязателен.
Финальные слова ведущего
Завершение программы
Около минуты, после десерта.
Коллеги, наша программа подходит к концу. Сегодня мы сказали друг другу много хорошего, и [вспомните один смешной или тёплый момент вечера]. Спасибо организаторам, которые всё это придумали и собрали, и спасибо вам, что пришли.
Официальная часть закончена, зал наш ещё полчаса, так что можно спокойно допить чай. Кто едет на такси, вызывайте заранее. Отдохните на праздниках как следует, и до встречи в январе. С наступающим Новым годом!
Если вы празднуете не с коллегами, а дома с друзьями, посмотрите сценарий Нового года для взрослых: там другой темп, больше времени и нет рабочей иерархии.
